Hendeku gjinor i pagave ♂♀ Pse hendeku gjinor i pagave NUK EKZISTON (ME DËSHMI)!

ZHVILLIMI I HENDËSISË GJINORE TË PAGAVE

Feministet kujdes! Zhdukja njëherë e mirë e diferencës së pagave, me DËSHMI!

[lexo_meter]

04 Prill 2021 – | By Richard Ahern - A ekziston hendeku i pagave për shkak të gjinisë?

GARANCI PËR KONTROLLIN E FAKTIT (Referencat): [Punim kërkimor i rishikuar nga kolegët: 1 burim] [Revista akademike: 1 burim] [Statistikat zyrtare: 2 burime] [Autoriteti mjekësor: 1 burim] [Uebsajt me autoritet të lartë dhe të besuar: 2 burime]

JO!

Hendeku gjinor i pagave nuk ekziston: sepse çdo hendek pagash midis burrave dhe grave nuk është për shkak të gjinisë!

Gratë që paguhen më pak se burrat mesatarisht nuk paguhen më pak sepse janë gra, ato paguhen më pak për shkak të një sërë faktorësh si dallimet e personalitetit, lloji i punës dhe koha e kaluar në punë, të cilat do t'i vërtetojmë në këtë artikull.

Disa statistika të hendekut gjinor të pagave mund të tregojnë se gratë fitojnë mesatarisht më pak se burrat, por këto statistika të hendekut gjinor të pagave shpesh keqinterpretohen nga feministët dhe e majta politike.

Pavarësisht përpjekjeve më të mira të së majtës për të hedhur poshtë realitetin, më lejoni të them një fakt:

Burrat dhe gratë janë të ndryshëm. Pyetja e rëndësishme që duhet bërë është pse gratë paguhen më pak se burrat disa herë?

Ka shumë dallime biologjike dhe psikologjike midis meshkujve dhe femrave. Dallimet biologjike midis burrave dhe grave janë të thella. Biologjikisht, burrat dhe gratë kanë profile të ndryshme hormonale, burrat kanë më shumë testosterone, gjë që mund të ndikojë në kiminë dhe personalitetin e trurit.

Truri ynë është i ndryshëm në nivel biologjik, ju mund të keni dëgjuar për trurin e mashkullit dhe të femrës.

Ja marrëveshja:

Ekziston një ndryshim i provuar midis trurit të mashkullit dhe atij femëror. Truri i mashkullit është rreth 10% më i madh se ai i femrës (burrat janë fizikisht më të mëdhenj), por nuk ndikon në inteligjencën.

Nuk ka dallime në inteligjencën midis burrave dhe grave.

Lobuli inferior-parietal ka tendencë të jetë më i madh tek meshkujt, kjo pjesë e trurit është e lidhur me zgjidhjen e problemeve matematikore, gjë që mund të jetë arsyeja pse meshkujt priren të hyjnë në fushat STEM (shkencë, teknologji, inxhinieri dhe matematikë) më shumë sesa femrat.

Por më shumë për këtë më vonë…

Ka prova që femrat kanë më shumë lëndë gri se meshkujt. Lënda gri ndihmon trurin tonë të përpunojë informacionin nga trupi dhe është i pranishëm në rajonet e trurit të përfshira në kontrollin e muskujve dhe perceptimin ndijor.

Edhe pse femrat kanë më shumë lëndë gri se meshkujt, ato priren të përdorin më shumë lëndë të bardhë, e cila lidh qendrat e përpunimit në tru. Ndërsa meshkujt priren të përdorin më shumë lëndën e tyre gri, pavarësisht se mesatarisht e kanë më pak!

E kuptova!?

Tabela e përmbajtjes (kaloni te):

Prezantimi
Dallimet biologjike
Modeli pesë faktorësh i personalitetit
Dallimet psikologjike
Tipar i personalitetit të pajtueshmërisë
Indeksi i hendekut gjinor
Pabarazia gjinore në STEM
Përfundim - Hendeku gjinor i pagave u zbut

DALLIMET BIOLOGJIKE MIDIS MESHKUJVE DHE FEMRAVE

Burrat kanë një tru 10% më të madh, por nuk janë më inteligjentë.
Gratë kanë më shumë lëndë gri se meshkujt, por përdorin më shumë lëndë të bardhë.
Burrat përdorin më shumë lëndën e tyre gri sesa gratë, pavarësisht se kanë më pak.
Burrat kanë një lobul më të madh inferior-parietal.

MODELI I PESË FAKTORËVE TË PERSONALITETIT

Le të shkojmë drejt e në temë:

Burrat dhe gratë kanë truri strukturalisht të ndryshëm, por edhe trurin e tyre e përdorin ndryshe! Kjo mund të jetë arsyeja pse burrat priren të shkëlqejnë me projekte të orientuara nga detyra, por gratë janë më të mira në përpunimin e gjuhës dhe kryerjen e shumë detyrave.

Eshtë e panevojshme të thuhet se burrat dhe gratë kanë tru të ndryshëm në një nivel biologjik, gjë që do të shpjegonte ndryshimet në psikologji dhe personalitet, të cilat do t'i diskutojmë tani.

Në planin psikologjik, nuk po flasim për inteligjencën apo IQ; Studimet kanë treguar se burrat dhe gratë shënojnë njësoj në metrikat e IQ dhe inteligjencës. Burrat nuk janë më inteligjentë se gratë, ose anasjelltas.

Nuk po them fare!

Nuk ka asnjë ndryshim midis burrave dhe grave kur bëhet fjalë për aftësinë njohëse, të dhënat janë të qarta për këtë. Aty ku burrat dhe gratë ndryshojnë është në tiparet e personalitetit.

Psikologët përdorin Big Five Model për të kuptuar personalitetin i cili identifikon 5 të dallueshme matjet e personalitetit.

Këto janë:

1) Pajtueshmëria — Njerëzit e pranueshëm janë përgjithësisht besimtarë, bujarë, të sjellshëm, të vëmendshëm dhe shumë të gatshëm për kompromis edhe nëse bie ndesh me interesat e tyre. Njerëzit e këndshëm janë shpesh empatikë dhe kanë një pikëpamje optimiste për natyrën njerëzore. Njerëzit e papëlqyeshëm janë më egoistë, dyshues, jomiqësorë, jo bashkëpunues dhe argumentues. Njerëzit e papëlqyeshëm kanë më pak shqetësim për ndjenjat dhe emocionet e njerëzve të tjerë.

2) Hapja - Hapja ndaj përvojës përkufizohet si të kesh një vlerësim për aventurën, imagjinatën, kuriozitetin dhe idetë e pazakonta. Njerëzit e hapur priren të jenë më kreativë dhe të vetëdijshëm për ndjenjat e tyre. Megjithatë, individët e hapur kanë më shumë gjasa të vuajnë nga problemet e varësisë dhe të përfshihen në sjellje më të rrezikshme. Njerëzit e pahapur kanë vështirësi të kuptojnë idetë abstrakte dhe kanë imagjinatë të dobët.

3) Ndërgjegjshmëria — Njerëzit e ndërgjegjshëm janë jashtëzakonisht punëtorë, të vetëdisiplinuar dhe përpiqen për arritje. Ata janë shpesh kokëfortë dhe jashtëzakonisht të fokusuar në arritjen e një qëllimi të caktuar. Njerëzit e ndërgjegjshëm pëlqejnë rregullin, ndjekin një orar, i kushtojnë vëmendje detajeve dhe janë gjithmonë të përgatitur. Njerëzit e pandërgjegjshëm janë të çorganizuar, impulsivë dhe dembelë. Ndërgjegjshmëria lidhet fort me suksesin, njerëzit që kanë rezultate të larta në ndërgjegjshmëri janë shpesh jashtëzakonisht të suksesshëm në karrierën e tyre.

4) Ekstraversioni — Njerëzit ekstravertë pëlqejnë të angazhohen me botën e jashtme. Atyre u pëlqen të ndërveprojnë me njerëzit dhe të ndihen si energji jashtëzakonisht të lartë në situata sociale. Ata duken më dominues në një grup, u pëlqen të flasin dhe pohojnë veten rregullisht. E kundërta janë introvertët, të cilët do të duken si shumë të turpshëm dhe të pakëndshëm në situata sociale dhe preferojnë të kalojnë kohë brenda dhe vetëm.

5) Neuroticizmi — Neurotizmi është një tendencë për të përjetuar emocione negative, si ankthi, zemërimi dhe depresioni. Njerëzit neurotikë kanë një tolerancë të ulët ndaj stresit, le t'i shqetësojnë vështirësitë e vogla dhe përgjithësisht perceptohen si negativë ose pesimistë. Njerëzit që kanë rezultate të ulëta në neuroticizëm kanë një humor të qëndrueshëm dhe shpeshherë janë të relaksuar.

Pra, a shënojnë meshkujt dhe femrat ndryshe në testin e personalitetit të Pesë së Madhe?

Po! Të dhënat janë në dhe ka prova të qarta dallimet e personalitetit mes femrave dhe meshkujve. Midis mostrave të kolegjit dhe të rriturve me Modelin Pesë Faktorësh të Personalitetit, gratë shënojnë më shumë se burrat për pëlqimin dhe neuroticizmin.

Femrat janë më të këndshme dhe neurotike se meshkujt.

Në testin e personalitetit të Pesë së Madhe me çiltërsi dhe ekstroversion, burrat dhe gratë tregojnë shumë pak dallime kur merren në kampionat mbi një popullatë të madhe.

Burrat dhe gratë gjithashtu shënojnë njësoj për ndërgjegjshmërinë në testin Big Five, megjithatë në një kampion të madh, burrat duken pak më punëtorë dhe gratë janë pak më të rregullta. Megjithatë, dallimet janë të papërfillshme me ndërgjegjshmërinë.

DALLIMET PSIKOLOGJIKE MIDIS MESHKUJVE DHE FEMRAVE

Burrat dhe gratë shënojnë njësoj në testet e IQ dhe inteligjencës.
Gratë janë më të këndshme se burrat.
Femrat janë më neurotike se meshkujt.
Burrat dhe gratë shënojnë të njëjtën gjë për hapjen dhe ekstroversionin.
Burrat dhe gratë kanë rezultate të ngjashme për ndërgjegjshmërinë.
Burrat janë pak më punëtorë se gratë.
Femrat janë pak më të rregullta se meshkujt.

TIPARI I PERSONALITETIT PAKONISHT

Këto të dhëna për tiparet e personalitetit janë marrë mbi një kampion të madh njerëzish dhe ne po flasim mesatarisht.

Pra, nëse zgjidhni një grua të rastësishme dhe një burrë të rastësishëm nga një grup i madh, ka shumë të ngjarë, gruaja do të ishte më e këndshme dhe neurotike se burri.

Kjo nuk do të thotë se nuk ka gra të pakëndshme atje, sigurisht që ka, dhe ka shumë burra të këndshëm! Ka dallime të jashtme në të gjitha skajet e spektrit, dhe ne nuk po i pakësojmë dallimet individuale këtu, po flasim për statistika dhe probabilitete me dallime psikologjike midis burrave dhe grave.

Pra, çfarë dimë deri më tani?

Ne e dimë nga hulumtimi se gratë janë më të këndshme dhe neurotike se burrat. Njerëzit e këndshëm priren të fitoni më pak sesa njerëzit e papëlqyeshëm.

Pse?

Si fillim, njerëzve të këndshëm nuk u pëlqen konflikti dhe janë më pak të sigurt në ndjekjen e nevojave të tyre egoiste.

Ja një shembull:

Kush ka më shumë gjasa t'i kërkojë shefit të tyre një promovim?

Individi i papëlqyeshëm.

Një person i këndshëm do të kishte më pak gjasa të kërkonte një promovim pasi do të kishin frikë se do të përfshinte konflikt. Ata kanë më shumë të ngjarë të vlerësojnë mirëqenien me shefin e tyre sesa të rrezikojnë një konflikt për një rritje page.

Njerëzit e këndshëm fitojnë më pak se njerëzit e pakëndshëm.
Gratë janë më të këndshme se burrat.
Gratë paguhen mesatarisht më pak sepse janë më të këndshme. Fakt.

LIVE LAJME THYES TANI

INDEKSI I hendekut gjinor

Tiparet e personalitetit si pëlqimi janë shpesh arsyeja pse gratë ndjekin punë të ndryshme nga burrat. Njerëzit e këndshëm janë më të kujdesshëm, kështu që kanë më shumë gjasa të zgjedhin profesione të tilla si infermieria dhe kujdesi për fëmijët, të cilat janë karriera që mund të paguajnë më pak se karriera që zgjedhin njerëzit e pakëndshëm.

Një person i papëlqyeshëm ka më shumë gjasa të zgjedhë një karrierë si avokati, duke pasur parasysh se ata lulëzojnë në mjedise argumentuese. Avokatët paguhen më shumë infermierë, sigurisht që është e diskutueshme nëse duhet të jetë kështu.

Mesatarisht, të marra nga një kampion i madh, individë të këndshëm preferojnë të punojnë me njerëz. Njerëzit e papëlqyeshëm janë më të interesuar për gjërat dhe punojnë vetëm. Kjo është arsyeja pse burrat kanë më shumë gjasa të shkojnë në fushat STEM (shkencë, teknologji, inxhinieri dhe matematikë). Fushat STEM paguajnë më shumë në klimën aktuale të punës pasi ato janë në kërkesë të lartë.

Gratë janë më neurotike se meshkujt, mesatarisht statistikisht. Gratë kanë më shumë gjasa të kenë një tolerancë më të ulët ndaj stresit dhe të jenë më të ndjeshme ndaj problemeve të shëndetit mendor të shkaktuara nga stresi. Punët me pagesë më të lartë shpesh mund të vijnë me më shumë stres sesa punët me pagë më të ulët.

Burrat mund të zgjedhin karriera më stresuese, por gratë shumë neurotike mund t'i shmangen ato. Megjithatë, shumë gra mund të përballojnë stresin dhe të punojnë në karriera stresuese (mund ta dëgjoj feministe gati të shpërthejë). Ne po përgjithësojmë këtu, por megjithatë është statistikisht domethënëse.

Ju dëgjoj duke thënë:

Gratë nuk inkurajohen të punojnë në fushat STEM për shkak të paragjykimeve gjinore në shoqëri!

Epo, le të shohim shoqëritë më egalitare në Tokë, ku e kanë çuar në maksimum barazinë gjinore. Norvegjia, Suedia, Finlanda dhe Islanda renditen vazhdimisht si ato të botës shumica e vendeve me barazi gjinore, sipas Forumit Ekonomik Botëror. Ata janë përpjekur të arrijnë rezultate të barabarta.

Këtu është shkelmuesi:

Në vendet me barazi më të lartë gjinore, gratë kanë më pak gjasa të marrin diploma STEM. Kur një vend përpiqet të barazojë dallimet gjinore për të arritur të ashtuquajturën barazi, dallimet midis burrave dhe grave ekzagjerohen! Më shumë burra hyjnë në fushat STEM dhe më shumë gra hyjnë në karrierë në infermierinë, kujdesin për fëmijët dhe mësimdhënien.

Vendet më egalitare si Finlanda dhe Norvegjia kanë përqindjen më të ulët të grave që janë të diplomuara në STEM.

Për më tepër, vendet konservatore si Turqia, Emiratet e Bashkuara Arabe dhe Algjeria kanë përqindjen më të lartë të grave që janë të diplomuara në STEM!

PAPARARITETI GJINOR NË RREGULL

Më pak gra hyjnë në fushat STEM në vendet egalitare (të barabarta gjinore).
Më shumë gra hyjnë në fushat e STEM në vendet më pak egalitare.
Zgjedhjet e karrierës së burrave dhe grave nuk janë për shkak të faktorëve shoqërorë.

Ju nuk mund të krijoni ndryshime shoqërore për dallimet gjinore, më shumë inxhinieri sociale rezulton në më shumë pabarazi gjinore.

Burrat dhe gratë janë të ndryshëm; njerëzit më të arsyeshëm e kanë ditur këtë që nga agimi i historisë njerëzore.

Është sens i përbashkët…

Hulumtimi e ka vërtetuar këtë, por është e arsyeshme për shumicën e njerëzve që gratë janë më të këndshme se burrat dhe kanë interesa të ndryshme në karrierë, gjë që shkakton pabarazinë e pagave.

Një grua që bën të njëjtën punë (me të njëjtat kualifikime dhe përvojë) si një burrë në vende të tilla si SHBA dhe Mbretëria e Bashkuar do të paguhen njësoj, me kusht që të punojnë të njëjtat orë (pushimi i lehonisë është një faktor).

Është e paligjshme që një punëdhënës të bëjë ndryshe.

Burrat mund të zgjedhin karriera me të ardhura më të larta, të shtyjnë në mënyrë më agresive për t'u promovuar dhe të punojnë më shumë orë gjatë gjithë jetës. Mesatarisht dhe me vlerë nominale, meshkujt mund të fitojnë më shumë sipas disa statistikave, por kjo nuk është për shkak të gjinisë, por për shkak të dallimeve të personalitetit.

Ka shumë gra që hyjnë në fushat STEM dhe nuk ka asgjë që i ndalon ato.

Ne të gjithë përpiqemi për mundësi të barabarta, dhe në shumicën e vendeve perëndimore në vitin 2021, ne i kemi ato!

Është e këshillueshme që një grua që kërkon të avancojë karrierën e saj të jetë më pak e këndshme dhe të shtyjë për atë promovim, asgjë nuk po i ndalon!

BASHKËPUNIMI GJINOR TË PAGESËVE U SHFUQI

Hendeku i pagave nuk është për shkak të gjinisë.
Dallimet biologjike dhe të personalitetit janë ato që i bëjnë burrat dhe gratë të zgjedhin karriera të ndryshme.
Inxhinieria sociale nuk funksionon, gjinia është një konstrukt biologjik dhe jo social.

Ne kemi mbuluar shumë në këtë artikull, nga ndryshimet biologjike dhe psikologjike midis gjinive, deri tek mënyra se si inxhinieria sociale nuk bën asnjë ndryshim në atë se çfarë karriera zgjedhin burrat dhe gratë.

Provat janë aty, të dhënat janë në dhe nuk mund të debatosh me to.

Hendeku i pagave!

Na duhet ndihma jote! Ju sjellim lajmet e pacensuruara për FALAS, por këtë mund ta bëjmë vetëm falë mbështetjes së lexuesve besnikë ashtu si JU! Nëse besoni në fjalën e lirë dhe kënaqeni me lajmet reale, ju lutemi merrni parasysh mbështetjen e misionit tonë duke u bërë patron ose duke bërë një donacion një herë këtu. 20% e ALL fondet i janë dhuruar veteranë!

Ky artikull i paraqitur është i mundur vetëm falë sponsorëve dhe klientëve tanë! Klikoni këtu për t'i kontrolluar ato dhe për të marrë disa oferta ekskluzive të mahnitshme nga sponsorët tanë!

Cili është reagimi juaj?

[përforcues-zgjatje-reagim]

AUTORI BIO

Fotografia e autorit Richard Ahern CEO i LifeLine Media

Richard Ahern
CEO i LifeLine Media
Richard Ahern është CEO, sipërmarrës, investitor dhe komentues politik. Ai ka një përvojë të pasur në biznes, pasi ka themeluar kompani të shumta dhe rregullisht kryen punë konsulente për markat globale. Ai ka një njohuri të thellë të ekonomisë, pasi ka kaluar shumë vite duke studiuar këtë temë dhe duke investuar në tregjet botërore.
Zakonisht mund ta gjesh Richardin me kokën e zhytur thellë brenda një libri, duke lexuar për një nga bollëkun e interesave të tij, duke përfshirë politikën, psikologjinë, shkrimin, meditimin dhe shkencat kompjuterike; me fjalë të tjera, ai është budalla.
Email: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern

Kontaktoni: Richard@lifeline.news

Publikuar: Prill 04 2021

Përditësimi i fundit: 20 nëntor 2021

Referencat (Garancia për kontrollin e fakteve):

Beteja e trurit: Burrat kundër. Gratë: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Autoriteti mjekësor]
Pesë tiparet e personalitetit: https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Uebsajt me autoritet të lartë dhe të besuar]
Pesë tiparet kryesore të personalitetit: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Uebsajt me autoritet të lartë dhe të besuar]
Dallimet gjinore në tiparet e personalitetit të modelit pesë faktorësh në një grup të moshuarish: Zgjerimi i gjetjeve të fuqishme dhe befasuese për një brez më të vjetër: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Punim kërkimor i rishikuar nga kolegët]
Personaliteti dhe pagesa: a shpjegojnë boshllëqet gjinore në besim hendekun gjinor në paga?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Revistë akademike]
Këtu janë 10 vendet më të mira në botë për barazinë gjinore: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Statistika zyrtare]
Në vendet me barazi më të lartë gjinore, gratë kanë më pak gjasa të marrin diploma STEM: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Statistika zyrtare]